职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
武汉
平均月薪 约￥126,732/年
￥10,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.46万 | 22% |
| 年薪11.46-13.88万 | 21% |
| 年薪13.88-16.34万 | 14% |
| 年薪>16.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,986 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,849 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,369 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,343/年
主要发现
- 渗透测试岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达58%，团队年龄结构偏年轻，需关注年轻员工的培养与留存。
- 1-3年工作经验从业者占比最高（35%），且平均月薪（10849元）略高于3-5年经验者（10369元），说明该阶段人才需求大，但3-5年经验者薪资增长放缓，需优化中阶员工的薪资激励。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），但平均月薪（16936元）远高于其他阶段，反映资深渗透测试人才稀缺，需加强高端人才的招聘与保留。
- 薪资分布呈现差距，年薪>16.34万的高薪资段占比17%，90%分位年薪达176343元，说明优秀从业者有较高薪资潜力，需建立合理薪资梯度激励技能提升。
- 30岁以上从业者占比为15%（30-34岁11%、35岁以上4%），需关注员工长期职业发展路径，避免因职业生命周期问题导致人才流失。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于120750元（中位数），75%低于147660元，可作为HR制定薪资结构、员工评估自身薪资定位的重要参考。
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