职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
武汉
平均月薪 约￥113,760/年
￥9,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 25% |
| 年薪8.31-10.95万 | 25% |
| 年薪10.95-13.93万 | 21% |
| 年薪13.93-16.94万 | 11% |
| 年薪>16.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,464 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,914 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,205/年
主要发现
- 团队年龄高度集中在24-29岁（占比84%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，匹配其职业发展需求。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比50%），但5-10年经验员工占比仅9%，HR/老板需警惕中 senior 测试人才短缺，需强化留存或培养机制。
- 年薪中位数为11.07万（约9221元/月），与平均月薪接近，薪资分布集中于中间区间，HR/老板需优化薪资带宽，确保低薪区间员工激励性及高端人才竞争力。
- 1-3年经验员工占比34%，薪资较1年以内（4464元/月）显著提升至7321元/月，打工者需把握1-3年关键增长期，重点积累项目经验以推动薪资增长。
- 30岁以上员工占比仅16%，打工者需关注职业长期发展，提前规划技能升级（如自动化、测试管理）或转型方向，避免职业生命周期过短。
- 年薪>16.94万的员工占15%（约14117元/月），打工者需对标该群体技能（如专项测试能力、管理经验），提升自身竞争力以进入高薪资区间。
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