职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
武汉
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.90万 | 19% |
| 年薪10.90-12.91万 | 12% |
| 年薪>12.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,530 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,131 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,063 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,425/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年从业者占比59%且薪资处于基础水平（平均月薪7131），3-5年经验薪资显著提升（平均月薪9063），5年以上经验占比极低但薪资大幅增长（5-10年平均月薪12984），需关注不同经验阶段的薪资定位与人才保留。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比55%，30岁以下占比85%，需关注团队年轻化带来的活力与经验传承平衡问题。
- 年薪分布呈现两端有一定占比特征，25%从业者年薪低于7.12万，18%从业者年薪超过12.91万，中间区间（7.12-10.9万）占比54%，需关注薪资带宽的合理性与绩效导向的薪资分配。
- 薪资分位数提供明确参考，行业10%从业者薪资低于5.9971万/年，50%低于9.1503万/年，90%低于14.1425万/年，需将分位数作为薪资定薪、自我评估的重要依据。
- 3-5年经验为薪资提升关键拐点，该阶段从业者占比36%且薪资较1-3年增长约27%，需关注此阶段员工的能力培养与职业发展支持。
- 10年以上经验从业者占比为0但薪资极高（平均月薪21212），说明行业长期深耕人才稀缺，需关注核心员工的长期职业规划与留存。
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