职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
武汉
平均月薪 约￥166,056/年
￥13,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.46万 | 23% |
| 年薪12.46-15.50万 | 23% |
| 年薪15.50-18.97万 | 21% |
| 年薪18.97-22.57万 | 14% |
| 年薪>22.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,160 |
| 1-3年 | 16% | ￥11,184 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,007 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 47% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,351/年
主要发现
- 核心员工群体特征：3-5年工作经验（占59%）、25-34岁（占90%）为团队中坚力量，需关注其职业发展与薪资增长需求以保留关键人才。
- 薪资分布平衡：23%员工年薪低于12.46万（约1万/月），17%员工年薪超22.57万（约1.88万/月），需平衡低薪段的新人吸引能力与高薪段的资深员工激励效果。
- 经验与薪资关联：随着经验增长薪资稳步提升（1-3年11184元/月、3-5年13007元/月、5-10年15136元/月），打工者可参考此路径规划职业发展，企业需明确各经验段薪资梯度以避免人才流失。
- 年龄结构年轻化：团队以25-34岁员工为主（占90%），需关注该年龄段对工作生活平衡、职业晋升的需求，设计针对性福利（如培训、灵活工作制）。
- 薪资分位数参考：中位数年薪15.82万（约1.32万/月）为多数员工薪资基准，90分位年薪24.44万（约2.04万/月）提示高薪资段有提升空间，打工者可据此评估自身薪资合理性，企业可调整薪资策略匹配市场分位。
- 资深员工激励：5-10年经验员工占25%且薪资较3-5年段增长约16%，需强化对资深员工的激励（如股票期权、更高薪资）以保留技术骨干。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815812