职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥209,868/年
￥17,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.76万 | 25% |
| 年薪15.76-19.93万 | 25% |
| 年薪19.93-24.71万 | 18% |
| 年薪24.71-29.37万 | 12% |
| 年薪>29.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,989 |
| 1-3年 | 23% | ￥14,195 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,783 |
| 5-10年 | 27% | ￥19,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,400/年
主要发现
- 薪资分化明显：25%的区块链工程师年薪低于15.76万，18%超过29.37万，高薪资群体占比不低，HR需优化薪资结构以匹配能力差异，老板需关注高薪资员工的产出回报，打工者需明确提升自身能力以进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心中坚：该经验段占比49%，平均月薪15783，是职场主要贡献群体，HR需重点招聘和保留，老板需提供发展路径稳定团队，打工者需重视此阶段经验积累。
- 30-34岁为核心年龄层：占比39%，对应经验与薪资上升期，HR需关注其职业需求（如晋升、福利）以提升稳定性，老板需利用其经验优势创造价值，打工者需实现该年龄层薪资与能力匹配。
- 中位数薪资更具基准意义：行业50%的人年薪低于20.6853万，略低于平均年薪（约20.98万），说明薪资受少量高薪资拉动，HR需用中位数制定薪资基准，老板需避免平均薪资虚高，打工者需通过中位数判断自身位置。
- 5年以上经验薪资涨幅显著：5-10年经验平均月薪19705，较3-5年增长约25%，10年以上达24679，HR需为资深员工提供竞争力薪资，老板需认可经验价值，打工者需注重长期能力积累。
- 武汉地区薪资竞争力：平均月薪17489，需结合本地生活成本与行业需求，HR需对比其他技术职位确保吸引力，老板需平衡成本与人才质量，打工者需评估薪资性价比（如房价、生活成本）。
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