职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
常州
平均月薪 约￥66,372/年
￥5,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-9.90万 | 12% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,341 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,825 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,079/年
主要发现
- 基础薪资段集中：年薪5.71万以下及5.71-6.85万的从业者合计占49%，反映行业基础薪资水平集中，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础岗位成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用明显：3-5年经验者平均月薪较1-3年高约28%，5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均15494元/月）但占比极低（各1%），HR需重点招聘经验型人才，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占61%，25-29岁占23%，30岁以上仅占16%，HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需规划职业发展路径。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（50%分位）为69068元/年（约5756元/月），75%分位为87998元/年（约7333元/月），90%分位为108079元/年（约9007元/月），HR需用分位数设定薪资架构，老板需掌握不同分位的成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体稀缺但价值突出：年薪>9.9万的从业者占15%，主要为5年以上经验者，HR需拓展高端人才招聘渠道，老板需激励员工向高价值岗位发展，打工者需明确长期职业目标。
- 初级从业者需求大但薪资基础：1-3年经验者占59%，平均月薪5341元，HR需关注初级人才招聘成本与培养投入，老板需平衡初级岗位产能与薪资，打工者（初级）需合理预期薪资。
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