职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
常州
平均月薪 约￥103,044/年
￥8,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 21% |
| 年薪8.08-9.75万 | 28% |
| 年薪9.75-11.79万 | 23% |
| 年薪11.79-13.65万 | 12% |
| 年薪>13.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,590 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,358 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,988 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,335/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪8.08万以下占21%，8.08-11.79万占51%，超八成从业者薪资未达11.79万，HR需确保基础薪资符合市场水平，老板可评估现有薪资结构合理性，打工者能明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体为核心且薪资大幅提升：该群体占比59%，为最大构成，平均月薪10988元，较1-3年经验者（7358元）高出约49%，说明此阶段是能力与薪资增长的关键节点，HR需重点保留该阶段员工，老板应重视其贡献价值，打工者需抓住此阶段提升技能以实现薪资跳跃。
- 资深人才（10年以上）薪资极高但稀缺：虽占比为0，但平均月薪达20405元，远超其他阶段，反映资深机械设备工程师的市场价值，HR需主动挖掘或培养此类人才，老板可考虑为资深员工提供有竞争力的薪资，打工者能看到长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占32%，25-29岁占28%，30-34岁占23%，35岁以上占比不足17%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展，老板可利用年轻团队的活力推动创新，打工者（尤其是青年群体）有较多晋升与成长机会。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位（6.89万）、25%分位（8.28万）、50%分位（10.03万）、75%分位（12.32万）、90%分位（14.93万），HR可据此制定科学的薪资架构，老板能对比公司薪资与市场分位的差距，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力（如达50%分位则为中等水平）。
- 1-3年经验者占比近三成但薪资较低：该群体占比29%，平均月薪7358元，低于1年以内经验者（7590元），可能反映新人薪资设置的特殊性，HR需关注此阶段员工的薪资合理性以避免流失，打工者（1-3年）可参考该数据评估自身薪资是否符合市场预期。
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