职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
常州
平均月薪 约￥90,948/年
￥7,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.27万 | 25% |
| 年薪8.27-9.87万 | 21% |
| 年薪9.87-11.33万 | 13% |
| 年薪>11.33万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,164 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,433 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,066 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,974/年
主要发现
- 岗位年轻群体占比高（24岁以下42%、25-29岁28%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适配年轻管理方式，打工者（青年）可明确竞争环境。
- 工作经验驱动薪资提升明显，3-5年经验者月薪较1-3年涨约25%（从6433元到8066元），5年以上持续增长，HR需设计阶梯薪资体系，老板需重视经验价值，打工者可明确发展路径。
- 中低薪区间占比近半（年薪<8.27万占46%），高薪群体（>11.33万）占18%，HR需优化薪资结构防流失，老板需激励中低薪员工，打工者可清晰薪资定位。
- 薪资分位数反映分布集中性，50分位年薪8.79万（月薪约7328元）接近平均，90分位达12.5万（月薪约10414元），HR可参考制定薪资标准，老板可对标顶尖薪资引才，打工者可评估自身位置。
- 1-3年经验员工为核心（占51%），说明初级员工需求大或流动性高，HR需强化招聘与培养，老板需推动快速成长，打工者（初级）可了解市场需求。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），可能因薪资或发展问题，HR需关注保留，老板需提高资深待遇，打工者（资深）可规划职业方向。
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