职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
常州
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.67万 | 13% |
| 年薪>12.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,666 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,579 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,781/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均值（7897元/月）高于中位数（约6968元/月），说明少数高薪资员工拉高整体平均水平，HR需关注多数员工（50%）薪资集中在中位数附近，老板应重视中基层员工薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 1-3年工作经验者为岗位主体（占52%），月薪为5322元，3-5年经验者月薪提升至6579元，经验积累对薪资增长有显著作用，HR需强化新人培养体系以提升留存率，老板应设计与经验挂钩的薪资梯度，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占31%、25-29岁占27%），35岁以上占比仅18%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻员工成长需求与工作灵活性，老板应优化团队年龄结构以平衡活力与经验，打工者（尤其是年轻人）可把握岗位的年龄适配优势。
- 高经验段（5-10年）员工占比极低（6%），10年以上为0%，但月薪达7466元，说明经验丰富员工易流失或转向更高层级岗位，HR需建立核心员工留存机制，老板应打通晋升通道或提高资深员工薪资竞争力，打工者需关注长期发展的路径清晰度。
- 22%员工年薪低于6.37万元（约5308元/月），主要为1年以内（月薪4666元）及1-3年经验者，说明低薪群体集中在新人阶段，HR需评估新人薪资的市场竞争力，老板需平衡新人培养成本与薪资吸引力，打工者（新人）可了解入门薪资的行业基准。
- 年薪超12.67万的高收入群体占15%，主要对应5年以上经验者，说明岗位存在薪资上升空间，HR需设计差异化激励方案保留高价值员工，老板应通过高薪资吸引资深人才，打工者可通过提升经验与能力进入高收入区间。
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