职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
常州
平均月薪 约￥49,104/年
￥4,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 17% |
| 年薪4.32-5.22万 | 25% |
| 年薪5.22-6.56万 | 26% |
| 年薪6.56-7.74万 | 14% |
| 年薪>7.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,301 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,456 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,830/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），需关注年轻员工的流动性及适配管理策略；
- 1-3年经验员工为核心群体（占81%），其平均月薪4301，需强化该群体薪资竞争力以减少流失；
- 年薪分布集中于中等区间（4.32-6.56万占51%），需优化薪资结构使中间段更具市场吸引力；
- 薪资分位数显示10%员工年薪低于3.67万（月薪约3062），需核查低薪合规性及激励措施；
- 3-5年经验员工占比18%且平均月薪4456（高于1-3年），需建立资深员工晋升通道及薪资提升机制；
- 5年以上经验员工占比为0，需完善岗位职业发展路径以保留长期任职者。
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