职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
常州
平均月薪 约￥91,704/年
￥7,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-8.74万 | 23% |
| 年薪8.74-10.23万 | 23% |
| 年薪10.23-11.77万 | 16% |
| 年薪>11.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,749 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,252 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,493 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,737 |
主要发现
- 1-3年经验员工为餐饮督导核心群体（占比66%），其平均月薪（8252元）高于整体均值（7642元），HR需重点聚焦该经验段候选人招聘，老板可优化该群体薪资激励以提升留存，打工者可将此作为入职或谈判的薪资参考。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（7.83-10.23万占比46%，<7.83万占19%、>11.77万占17%），老板需平衡中间段薪资竞争力与两端成本控制，HR可据此设计阶梯式薪资结构，打工者可根据自身能力定位对应薪资区间。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年增长约15%至9775元），打工者需明确职业发展目标，通过积累运营或管理经验进入该区间；HR需关注该经验段人才培养，老板可设置专项激励推动员工向资深方向发展。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资峰值高（11737元），反映资深督导人才稀缺，HR需制定留存策略（如福利升级）保留核心资深员工，老板需评估该群体贡献与薪资匹配度以优化成本效率。
- 1年以内经验员工占比为0，说明餐饮督导职位对经验要求较高，HR需在招聘中明确经验门槛避免无效筛选，打工者需先积累基层餐饮经验再谋求该职位，老板可通过校企合作或学徒制培养潜在人才。
- 3-5年经验员工薪资提升有限（较1-3年增长约3%），老板需调整该区间薪资激励以避免员工因涨幅不足流失，HR可设计绩效挂钩的薪资体系推动该群体提升产出，打工者需通过提升绩效或技能争取更高薪资。
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