职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
常州
平均月薪 约￥60,384/年
￥5,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 17% |
| 年薪4.84-5.77万 | 25% |
| 年薪5.77-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-8.12万 | 14% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,802 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,827 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,995/年
主要发现
- 岗位核心员工为1-3年经验者（占89%），平均月薪4802，3-5年经验者占比低（8%）但薪资涨幅显著（约21%），需关注该阶段员工留存与激励，避免经验积累后流失。
- 年龄分布以24岁以下年轻人为主（40%），30岁以下占比超六成，需匹配年轻劳动者的招聘渠道与职业发展需求，维持岗位人员稳定性。
- 薪资中位数（62793元/年）高于平均数，低薪者（年薪<4.84万）占17%，需优化薪资结构，平衡低薪群体上升空间与中间段（5.77-6.89万占27%）稳定性。
- 15%员工年薪超8.12万，需分析其高薪资绩效特征（如销售额、客户资源），制定激励政策（如提成、奖金），鼓励更多员工突破薪资上限。
- 3-5年经验者薪资达峰值（5827元/月），但5年以上经验者占比极低（合计2%），需设置晋升通道（如管理岗、资深导购），避免资深员工因缺乏发展路径流失。
- 1年以内经验者占比为1%，需关注招聘门槛与培训机制，是否需降低门槛吸纳应届生，或通过培训提升留存率，补充1-3年经验群体的储备。
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