职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
常州
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 19% |
| 年薪4.01-4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.62万 | 26% |
| 年薪5.62-6.60万 | 12% |
| 年薪>6.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,855 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,013 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,275 |
| 5-10年 | 35% | ￥4,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 48% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,215/年
主要发现
- 年龄结构以45岁以上群体为主（占比48%），为该职位核心就业群体，需关注其工作强度适配性及长期稳定性需求。
- 工作经验与薪资呈“U型”分布：1-3年经验者平均月薪最低（3013元），低于1年以内者（3855元），需排查该阶段薪资合理性及员工流失风险。
- 年薪中低区间占比超七成（<5.62万占72%），顶部高薪群体（>6.6万）占13%，需评估薪资结构对优秀员工的激励效果。
- 薪资分位数差距显著（中位数48749元，90分位73215元），少数员工薪资远超平均，打工者可参考定位自身薪资，企业可通过顶部薪资设置激励路径。
- 3-5年及以上经验者薪资稳步提升（3-5年4275元，5-10年4657元），经验价值逐步释放，需强化对经验型员工的重视及保留策略。
- 1年以内新手薪资高于1-3年熟手，可能反映熟手薪资增长滞后，需及时调整薪资结构避免员工因回报不足而流失。
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