职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
常州
平均月薪 约￥107,424/年
￥8,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 27% |
| 年薪7.28-10.02万 | 26% |
| 年薪10.02-13.09万 | 19% |
| 年薪13.09-16.21万 | 10% |
| 年薪>16.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,480 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,792 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,880/年
主要发现
- 低薪段占比高：27%的外贸经理年薪低于7.28万，反映常州该职位基础薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占64%，为职位绝对主流，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者在该阶段需强化能力以稳定薪资。
- 高薪段占比低：14%的人年薪超过16.21万，说明高薪者比例有限，老板需优化业绩激励机制，打工者需明确晋升路径以进入高薪区间。
- 年龄分布年轻化：24岁以下占20%，30岁以下占44%，反映职位年轻化趋势，HR需关注年轻人才培养，打工者可早进入行业积累经验。
- 薪资中间段集中：50%的人年薪低于10.05万（中位数），75%低于13.89万，说明大部分人薪资波动小，HR需设计差异化薪资体系，打工者需通过业绩提升进入更高分位。
- 长期经验者留存低：5-10年经验者占12%，10年以上为0%，说明长期从事该职位的人少，老板需关注人才留存，打工者需规划职业发展以避免停滞。
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