职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
常州
平均月薪 约￥69,228/年
￥5,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-8.94万 | 14% |
| 年薪>8.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,240 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,513 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,468/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<6.38万）占比45%，高薪段（>8.94万）占16%，HR需优化薪资结构合理性，老板需强化绩效或技能激励，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 1-3年经验为核心劳动力：占比69%，平均月薪5828，为岗位主要构成，HR需重点保留该群体，老板需挖掘其性价比，打工者（新人）可快速积累经验提升薪资。
- 3-5年经验薪资反降：平均月薪5240，低于1-3年，HR需调研岗位天花板问题，老板需重视经验价值挖掘，打工者需规划职业发展（如转管理或技能升级）。
- 青年群体占比极高：24-34岁占74%，40岁以上仅11%，HR需关注年龄结构可持续性，老板需平衡体力劳动需求与员工老化矛盾，打工者（中年）需提升不可替代性。
- 中位数薪资偏低但75分位有提升空间：50%的人年薪低于6.6万，75分位达8.1万，HR需明确薪资提升路径（如绩效、证书），老板需设定清晰激励机制，打工者需聚焦达到75分位以上。
- 长期经验者薪资数据缺失：10年以上经验平均月薪为0，可能样本不足，HR需检查薪资体系完整性，老板需关注老员工留存，打工者需避免长期停留基础岗位。
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