职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
常州
平均月薪 约￥105,132/年
￥8,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 21% |
| 年薪8.99-10.12万 | 24% |
| 年薪10.12-11.81万 | 23% |
| 年薪11.81-13.47万 | 14% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,304 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,025 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,825 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,261/年
主要发现
- 仓储主管/经理职位无1年以内经验者，经验门槛高，HR需重点筛选有经验候选人，老板需关注团队经验结构，打工者需积累经验方可进入该职位。
- 3-5年经验者占比69%为团队核心群体，平均月薪8025元低于整体平均，HR需关注该群体薪资公平性，老板需考虑调整以保留核心员工，打工者需明确该阶段为经验积累期。
- 5-10年经验者平均月薪10825元，较3-5年经验者涨幅约35%，涨幅明显，HR需设计合理薪资晋升路径，老板需重视经验丰富员工价值，打工者需重视长期经验积累。
- 30-39岁占比63%为职位核心年龄层，HR需关注年龄与经验匹配度，老板需搭建合理年龄梯队，打工者需在30岁前积累足够经验进入核心层。
- 薪资中位数年薪105036元与平均月薪接近，75分位123618元、90分位146261元，HR可据此制定薪资结构，老板可参考调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资处于行业位置。
- 68%的人年薪在8.99-11.81万之间，高年薪（>13.47万）占比15%，HR需明确薪资分级标准，老板需设置激励机制提升高薪资群体占比，打工者需了解进入高薪资层的条件。
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