职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
常州
平均月薪 约￥71,832/年
￥5,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 15% |
| 年薪5.50-6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.15万 | 28% |
| 年薪7.15-8.06万 | 16% |
| 年薪>8.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,201 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,977 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,692 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,919/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间段（5.5-7.15万）占比超五成，两端（<5.5万、>8.06万）占比不足三成，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需激励两端群体，打工者可对照区间判断提升空间。
- 1-3年经验者占比59%为核心群体，平均月薪6201高于整体平均，HR需重点招聘保留此群体，老板需提供成长支持，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻人占比超五成（24岁以下22%、25-29岁33%），为主要年龄结构，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需优化工作条件适配需求，打工者（年轻群体）需关注年龄偏好及长期发展。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.49万，top 10%可超8.79万，HR需依据分位线定薪，老板需设计薪资梯度激励优秀员工，打工者可通过提升分位实现增长。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长28.6%，5年以上增速进一步提升，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过长期积累突破瓶颈。
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