职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
常州
平均月薪 约￥69,852/年
￥5,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.01万 | 27% |
| 年薪6.01-7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,059 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,516 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,295/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比42%，月薪较1-3年经验者（占50%）高出约29%（5059→6516），是薪资提升关键期。HR需关注核心经验段招聘与保留，老板需评估该段员工薪资竞争力，打工者需注重此阶段经验积累。
- 薪资分布中间集中，70%的人年薪在5.29-7.14万之间，高薪资段（>8.12万）占15%。HR需确保薪资结构与市场匹配，老板需评估高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占38%，25-34岁占46%），35岁以上占比极低。HR需制定年轻员工 retention 策略，老板需关注团队活力与成长需求，打工者需提前规划职业路径避免瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（月薪5216）低于平均月薪约10%，少数高薪资者拉高平均。HR需解释实际分布避免不合理预期，老板需关注高薪资者绩效匹配，打工者需参考分位数制定目标。
- 1-3年经验者是最大群体（占50%）但薪资较低（月薪5059），3-5年经验者薪资大幅提升。HR需设计晋升机制避免流失，老板需控制基层成本并关注成长，打工者需在1-3年阶段积累技能。
- 5年以上经验者占比为8%但薪资极高（5-10年月薪8692，10年以上10287）。HR需评估高经验人才吸引力，老板需保留核心资深员工，打工者需长期积累经验追求高薪资。
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