职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
常州
平均月薪 约￥99,492/年
￥8,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 18% |
| 年薪8.34-9.95万 | 25% |
| 年薪9.95-12.24万 | 24% |
| 年薪12.24-14.23万 | 15% |
| 年薪>14.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,376 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,377 |
| 5-10年 | 62% | ￥9,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,797/年
主要发现
- 经验核心群体：5-10年经验者占比62%且平均月薪最高（9993元），为岗位核心群体。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位定位：薪资中位数为10.57万/年（50分位），75分位为12.91万/年。HR可据此制定合理薪资范围（如中位数至75分位作为主流offer区间），老板需平衡高低薪段员工成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平处于行业何种位置。
- 年龄核心层：30-34岁从业者占比31%，为岗位核心年龄层。HR需瞄准该年龄段招聘（如30-34岁且5-10年经验为最优组合），老板需关注该群体的职业发展需求以保持稳定性，打工者需把握30-34岁阶段作为职业上升关键期。
- 经验薪资增长规律：3-5年到5-10年经验薪资从8377元增长至9993元（涨幅约20%），为薪资快速增长期；10年以上经验者薪资略有下降（9913元）。HR需设计匹配经验增长的薪资晋升路径，老板需评估5-10年经验者的薪资性价比（是否为产出核心），打工者需抓住3-10年经验期提升薪资，避免10年以上出现瓶颈。
- 低经验门槛：1年以内从业者占比为0，1-3年经验者占比9%且平均月薪最低（6376元）。HR需明确岗位经验门槛（不建议招聘1年以内从业者），老板需评估低经验员工的培养成本（如1-3年经验者需更多培训），打工者需避免过早进入岗位（需积累一定经验后再尝试）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809843