2025年 常州物流水陆空运操作薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 19% |
| 年薪5.50-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.50万 | 13% |
| 年薪>9.50万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,339 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,475/年
主要发现
- 近半数年薪低于6.64万，75分位约8.38万，多数从业者薪资处于中等偏低水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比44%且薪资最高（5878元/月），3-5年经验者占比超五成（51%）但薪资下降（5339元/月），经验增长未带来薪资同步提升，HR需审视中经验层薪酬激励，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 24岁以下占比39%，35岁以上为17%，团队以年轻员工为主，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 头部10%从业者年薪超10.45万，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者可将其作为职业目标参考。
- 3-5年经验者占比超五成但薪资低于1-3年经验者，可能存在流失风险，HR需分析原因（如晋升通道缺失），老板需关注核心经验群体稳定性。
- 薪资分位数显示，50分位年薪约6.73万（与平均月薪一致），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置，HR需用分位数优化薪酬结构设计。
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