职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
常州
平均月薪 约￥83,544/年
￥6,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.12万 | 25% |
| 年薪8.12-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-10.64万 | 13% |
| 年薪>10.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,757 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,686 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,256 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,078/年
主要发现
- 人员构成集中于年轻与1-3年经验群体：29岁以下占64%，1-3年工作经验占59%，HR需重点招聘该群体，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（年轻群体）可明确自身定位。
- 薪资随经验增长显著：1-3年经验平均月薪7686，5-10年升至9551，10年以上达12686，HR需在调薪中体现经验价值，老板需关注资深员工保留（10年以上占1%），打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪以中等区间为主：8.12-9.36万占26%，7.2-8.12万占25%，合计超五成，老板需确保中等薪资竞争力以稳定核心员工，HR可将该区间作为招聘基准，打工者可对照中位数（84675约月薪7056）判断位置。
- 薪资分位数反映市场基准：25分位72101（月薪约6008）、50分位84675（月薪约7056）、75分位98164（月薪约8180），HR需按分位数设定招聘薪资（如1-3年经验需接近7686），老板可评估人力成本合理性，打工者可判断薪资竞争力（如月薪8000超75分位）。
- 资深与高龄员工占比极低：10年以上经验占1%，40岁以上占4%，HR需调研资深员工流失原因，老板需考虑经验传承问题，打工者（资深者）可关注自身稀缺性（10年以上薪资高但占比低）。
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