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瘦身顾问
地区
常州
平均月薪 约￥74,724/年
￥6,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 17% |
| 年薪5.89-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.90万 | 24% |
| 年薪8.90-10.56万 | 15% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,750 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,063 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,095 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,360 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,481/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，5.89-8.9万年薪区间占比48%，为核心群体；低薪（<5.89万）、高薪（>10.56万）各占17%、16%，需关注中间群体稳定性及高薪群体激励。
- 工作经验为薪资增长核心驱动，3-5年经验从业者占比68%，平均月薪15095元，显著高于1-3年经验者（11063元）；5-10年经验者平均月薪进一步升至18813元，需重视经验积累与核心群体保留。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于78957元（约6579元/月），与平均月薪6227元接近；75%低于97150元（约8095元/月），可作为薪资架构设计与自身水平评估的依据。
- 职位经验门槛高，1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，几乎不招应届生，长期从业者少，需关注经验断层与招聘方向。
- 高薪群体占比16%，年薪>10.56万，说明薪资有提升空间但比例有限，需明确高薪能力要求与差异化激励。
- 平均月薪6227元接近50%分位线，薪资分布略左偏，低于平均薪资的从业者占比略高，需平衡高低薪比例与低薪群体绩效提升。
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