职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
常州
平均月薪 约￥107,604/年
￥8,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 28% |
| 年薪7.44-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-12.13万 | 18% |
| 年薪12.13-14.64万 | 13% |
| 年薪>14.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,483 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,938 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,430 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,575/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比40%，25-29岁占22%，年轻群体为岗位核心力量，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需设计符合年轻人需求的激励机制，打工者（年轻群体）需明确自身在主力群体中的竞争定位。
- 工作经验集中于1-3年（59%），为岗位最庞大群体，初级经验需求旺盛，HR需扩大初级候选人挖掘渠道，老板需建立完善的初级员工培训体系，打工者（1-3年）可清晰自身市场占比及基础薪资水平。
- 低薪段（年薪<7.44万）占比28%，50分位薪资为10.08万，薪资分化初步显现，HR需审视低薪区间的薪资合理性，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需关注自身薪资是否达到中位数以判断定位。
- 高薪段（年薪>14.64万）占比17%，顶部10%员工薪资达16.06万（90分位），高绩效或资深员工薪资溢价明显，HR需识别高绩效员工特征并加强留存，老板需优化绩效激励机制驱动高薪产出，打工者需了解顶部薪资标准并向高绩效方向提升。
- 3-5年经验员工占比16%（低于1-3年及5-10年），可能存在该阶段流失问题，HR需关注3-5年员工留存，老板需提供晋升或加薪机会保留中坚力量，打工者（3-5年）需主动争取晋升以稳定职业发展。
- 资深经验（5-10年）占比23%，平均月薪8980，未达高薪段（>14.64万），说明资深需结合高绩效方可进入高薪，HR需关联资深经验与绩效的薪资设计，老板需将资深经验与业绩要求绑定，打工者（资深经验）需提升绩效突破薪资瓶颈。
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