职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
常州
平均月薪 约￥82,452/年
￥6,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-9.42万 | 21% |
| 年薪9.42-11.20万 | 13% |
| 年薪>11.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,429 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,050 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,132/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占61%），HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 1-3年经验者占比超五成（51%）但月薪低于1年以内（5202 vs 5429），HR需核查该阶段薪资设置合理性，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（1-3年）需了解自身薪资定位。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（2%）但10年以上经验者月薪达8742（远高于平均），HR需应对高经验人才招聘难度，老板需考虑资深人才保留策略，打工者（有经验）可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年薪分布中16%的人超过11.2万（高薪）、22%低于6.07万（低薪），HR需设计分层薪酬激励体系，老板需聚焦高绩效群体产出贡献，打工者可明确薪资提升的目标区间。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于7.7845万（中位值）、75%低于9.8083万，HR需将薪酬体系与分位数对标，老板需控制整体薪酬成本在合理分位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比45%（核心中间层）、月薪6050，HR需关注其中间层薪资增长机制，老板需评估其作为中坚力量的产出效率，打工者（3-5年）需对照该阶段平均薪资水平。
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