职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
常州
平均月薪 约￥51,984/年
￥4,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 64% |
| 年薪5.91-9.91万 | 28% |
| 年薪9.91-14.22万 | 4% |
| 年薪14.22-18.79万 | 0% |
| 年薪>18.79万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,755 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,377 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,102/年
主要发现
- 导医薪资高度集中于低区间，64%的人年薪低于5.91万，处于市场较低水平，HR需评估薪资竞争力以吸引新人，老板可明确基础人力成本结构，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 1-3年经验者占比达65%且薪资接近平均（4377元/月），5-10年经验者占25%且薪资显著提升（6815元/月），但3-5年经验者占比仅8%，反映中间经验层存在流失风险，HR需重点关注该阶段员工留存，老板需优化经验梯队建设，打工者可了解长期服务的薪资增长空间。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占22%，合计超七成，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可把握行业对新人的高需求机遇。
- 薪资分位数差异极端，50%的人年薪低于5.26万，而75%分位数骤升至16.23万，说明少数人薪资远超均值，HR需明确高薪资群体的价值驱动因素（如绩效、岗位层级），老板需验证高薪资与产出的匹配度，打工者需探索进入高薪资区间的路径。
- 3-5年经验者占比极低（8%），反映该阶段可能为职业瓶颈期，HR需分析流失原因（如薪资增长不足、发展空间有限），老板需强化中间层培养机制，打工者（3-5年）需提前规划职业发展方向。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资最高（7148元/月），说明长期留存员工稀缺且价值突出，HR需制定核心员工 retention 策略，老板需重视长期员工的经验价值，打工者可预期长期服务的薪资回报。
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