职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
常州
平均月薪 约￥88,608/年
￥7,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-10.59万 | 21% |
| 年薪10.59-12.48万 | 14% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,807 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,056 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,373 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,468 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,344/年
主要发现
- 常州医疗器械销售薪资分布呈现“中低薪集中、高薪稀缺”特征：年薪<8.67万的中低薪段占比48%，而>12.48万的高薪段占比为16%，多数从业者处于基础薪资区间，少数人能获得高回报，打工者需关注业绩提升以进入高薪段，老板需优化激励机制拉动薪资上限。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比50%），平均月薪8373元，且薪资随经验稳步增长；10年以上经验者虽占比低（2%），但平均月薪达10719元，显著高于其他群体，说明资深经验（10年以上）能带来薪资质的提升，HR需重点挖掘3-5年经验的成熟销售，打工者需重视长期经验沉淀。
- 年龄结构以青年及中青年为主：34岁以下占比78%，其中30-34岁为最大年龄组（29%），40岁以上占比仅5%，反映行业团队年轻化特征，HR需聚焦青年群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求。
- 薪资分位数显示中间水平稳健：中位数年薪8.91万（月薪约7426元），接近平均月薪（7384元），说明多数从业者薪资处于合理中间区间；75分位年薪11.23万（月薪约9358元），意味着25%的人能突破这一阈值，打工者可将其作为业绩目标，老板可通过阶梯式提成推动员工向高百分位迈进。
- 1-3年经验者占比44%，平均月薪8056元，与3-5年经验者（8373元）差距较小（约317元/月），说明入职1-3年是薪资快速增长期，之后增速放缓，打工者需在初期快速积累业绩提升薪资，HR需关注新人培养与留存，避免早期流失。
- 低薪段（年薪<7.08万）与次低薪段（7.08-8.67万）占比均为24%，基础薪资门槛清晰，打工者需明确初始薪资定位，老板需确保基础薪资符合市场水平，避免因低薪导致新人流失。
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