职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
常州
平均月薪 约￥104,736/年
￥8,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-9.29万 | 28% |
| 年薪9.29-11.97万 | 22% |
| 年薪11.97-14.85万 | 11% |
| 年薪>14.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,925 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,108 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,995 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,558/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占34%、25-29岁占33%，29岁以下从业者合计占比67%，34岁以下占比达99%。HR需侧重年轻群体招聘以匹配岗位需求；老板需关注年轻员工的流动性管理；打工者需意识到行业对年龄的偏好，尽早进入赛道积累经验。
- 1-3年经验是从业主流但薪资处于中低区间：该经验段占比56%，平均月薪7108元（年薪约8.53万）。HR需将招聘重点放在1-3年经验者；老板需控制基础岗位薪资成本（因该群体占比高且薪资低）；打工者需明确初期经验积累是薪资提升的基础。
- 3-5年经验者薪资大幅增长且为核心群体：该经验段占比43%，平均月薪12995元（较1-3年涨幅约83%）。HR需重点挖掘或保留该阶段员工（因薪资高但产能可能更高）；老板需评估其薪资与业绩的匹配度；打工者需聚焦3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈现“中间大、两端分化”格局：51%从业者年薪低于10万（6.78万以下23%、6.78-9.29万28%），14%从业者年薪超过14.85万（月薪约12375元）。老板需优化薪资激励体系以提升top performer占比；HR需基于薪资分位数（如中位数9.43万、75分位12.53万）合理制定薪资结构；打工者需通过提升业绩进入top14%以获得更高薪资。
- 薪资分位数差异明显：10%从业者年薪低于5.21万（月薪约4341元），75%从业者年薪低于12.53万（月薪约10445元），90%从业者年薪低于16.46万（月薪约13713元）。HR需避免薪资低于市场底部（5.21万）以保证招聘吸引力；老板需关注底部员工的效率（是否与薪资匹配）；打工者需目标进入top25%（年薪超过12.53万）以实现薪资提升。
- 经验断层问题突出：1年以内及5-10年经验者占比为0，10年以上仅占1%。HR需关注经验梯队建设（如是否需要培养应届生或引进资深员工）；老板需警惕3-5年经验员工的流失（该群体占比43%且薪资高，是核心产能来源）；打工者需保持经验积累的连续性（避免因断层影响薪资增长）。
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