职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
常州
平均月薪 约￥122,028/年
￥10,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.90万 | 25% |
| 年薪11.90-14.84万 | 18% |
| 年薪14.84-17.83万 | 11% |
| 年薪>17.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,412 |
| 1-3年 | 51% | ￥8,459 |
| 3-5年 | 12% | ￥13,269 |
| 5-10年 | 37% | ￥15,930 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,423/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：26%从业者年薪低于9.24万，17%高于17.83万，差距明显，HR需关注低薪群体留存，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约57%（8459→13269），5-10年再涨约20%，HR需设计梯度薪酬匹配成长，打工者应重视经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占23%，合计82%，HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、晋升），老板要考虑年轻化管理与梯队建设。
- 新人与资深群体缺失：1年以内及10年以上从业者占比均为0%，可能反映新人流入不足或资深医生流失，HR需优化招聘与留存策略，老板要重视人才梯队完整性。
- 1-3年经验群体为核心：占比51%，月薪8459，是团队主要力量，HR需关注其稳定性（如绩效激励），打工者（该阶段）可明确自身核心地位争取资源。
- 中位数薪资具基准意义：50%分位年薪12.119万（约月薪10099），接近平均，HR可作薪酬定位基准，打工者可对比判断薪资合理性。
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