职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
常州
平均月薪 约￥165,504/年
￥13,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 36% |
| 年薪12.59-18.10万 | 30% |
| 年薪18.10-24.06万 | 13% |
| 年薪24.06-29.96万 | 6% |
| 年薪>29.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,370 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,414 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,949 |
| 5-10年 | 22% | ￥25,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥44,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,271/年
主要发现
- 常州外科医生薪资集中于中低区间，36%年薪低于12.59万、30%在12.59-18.10万，合计66%占比，HR需关注基层或年轻医生的薪资竞争力，避免基础人才流失。
- 经验对薪资的临界点效应明显，5-10年经验医生平均月薪25565，较3-5年的8949增长186%，老板需强化资深医生薪酬激励，打工者需重视5年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以成熟群体为主，45岁以上占比27%为最大 segment，HR需提前布局人才梯队，应对资深医生退休带来的人才断层风险。
- 高收入群体薪资分化显著，75分位年薪242254较50分位173759高39%，90分位达331271，老板需设计差异化薪酬体系，突出技术能力或绩效贡献的奖励导向。
- 新人进入门槛高，1年以内经验医生占比0%，HR需优化招聘策略聚焦有1-3年经验的候选人，打工者需提前通过规培或基层经验积累进入行业。
- 10年以上经验医生薪资峰值达44700，但占比0%，老板需关注资深医生的职业发展需求（如学术地位、管理权限），避免核心人才流失。
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