职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
常州
平均月薪 约￥130,704/年
￥10,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.09万 | 19% |
| 年薪10.09-12.53万 | 26% |
| 年薪12.53-15.32万 | 23% |
| 年薪15.32-18.09万 | 15% |
| 年薪>18.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,029 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,144 |
| 3-5年 | 84% | ￥16,565 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,399 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,384/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：年薪10.09-15.32万占比49%，为主体段，HR需关注该区间薪资竞争力，打工者可参考自身在群体中的位置。
- 高薪资段占比稳定：年薪>18.09万与15.32-18.09万均占15%，说明存在一定比例高收入群体，老板需重视高绩效员工的激励机制，打工者可看到技能提升后的薪资空间。
- 3-5年经验为核心产能群体：占比84%且平均月薪16565（远高于均值），是岗位核心力量，HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其福利与职业发展需求。
- 经验与薪资梯度显著：随经验增加薪资逐步提升，10年以上平均月薪为1-3年的近两倍，老板需建立清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需规划长期职业发展。
- 分位数薪资参考价值高：中位数13.08万与均值接近，分布对称；75分位16.27万、90分位19.64万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可用分位数设计合理薪资结构（如中位值为基准、75分位为优秀员工标准）。
- 岗位对经验要求严格：1年以内经验占比0%，几乎无应届生，HR需关注招聘时的经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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