职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
常州
平均月薪 约￥119,340/年
￥9,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 21% |
| 年薪8.80-11.11万 | 25% |
| 年薪11.11-13.84万 | 24% |
| 年薪13.84-16.43万 | 14% |
| 年薪>16.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 26% | ￥9,294 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,446 |
| 5-10年 | 40% | ￥10,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,312/年
主要发现
- 薪资分布分化，低薪群体（年薪<8.8万）占21%，高薪群体（>16.43万）占15%，中位数（11.56万）低于平均（11.93万），多数人在中位数以下，HR需关注低薪群体激励，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者薪资涨幅明显（从3-5年的9446元涨至10592元，涨幅约12%），10年以上资深医生占比1%，资深人才稀缺，HR需重视经验积累激励，老板需留住资深人才，打工者需注重经验提升。
- 年龄结构老化，45岁以上占28%，40-44岁占19%，合计47%，29岁以下为20%，年轻医生占比低，HR需加强年轻人才招聘，老板需关注人才梯队建设，打工者（年轻）有成长空间。
- 年轻医生初始薪资低，1年以内经验者平均月薪5900元（占比0%），24岁以下占6%，HR需提升年轻医生薪资竞争力，老板需吸引年轻人才加入，打工者（年轻）需了解初始薪资水平。
- 薪资分位数反映多数人水平，50%的人年薪低于115563元（约月薪9630元），低于平均月薪9945元，平均被高薪者拉高，HR需以中位数为基准制定薪资政策，老板需避免平均薪资误导，打工者需关注自身是否达到中位数。
- 资深医生薪资优势明显，10年以上经验者平均月薪11270元，但占比仅1%，说明资深人才价值未充分释放，HR需优化资深人才薪酬体系，老板需挖掘资深医生潜力，打工者（资深）需强化自身核心竞争力。
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