职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥143,580/年
￥11,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.78万 | 19% |
| 年薪10.78-13.51万 | 27% |
| 年薪13.51-16.46万 | 23% |
| 年薪16.46-19.58万 | 14% |
| 年薪>19.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,434 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,911 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,510 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,855 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,022/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达88%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 1-3年经验员工占比超半数（59%）且薪资较低（平均5911元/月）：HR可针对性制定初级岗位薪资策略，老板可控制基础人力成本，打工者需明确初期薪资定位与成长空间。
- 薪资分位数差距明显：10分位9.04万/年、50分位13.92万/年、90分位21.30万/年，HR需依据分位数设计薪资带宽，老板可优化薪资结构避免内部不公平，打工者可对标分位数设定薪资目标。
- 中低年薪区间占比超六成（<10.78万19%、10.78-16.46万50%）：老板需关注整体薪资成本合理性，HR需确保薪资与市场对齐，打工者需了解多数人薪资处于中低水平。
- 经验对薪资提升有显著影响：5-10年经验员工薪资较1-3年高49.8%（8855 vs 5911），10年以上略增，HR需设计经验导向的晋升路径，老板可评估资深员工性价比，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验员工占比极低（2%）且薪资提升有限（9193元/月）：HR需关注资深员工招聘难度，老板需考虑核心人才保留策略，打工者需规划长期职业发展以避免薪资停滞。
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