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计调
地区
长春
平均月薪 约￥40,596/年
￥3,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 20% |
| 年薪4.00-4.60万 | 28% |
| 年薪4.60-5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-6.39万 | 12% |
| 年薪>6.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,354 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,832 |
| 3-5年 | 35% | ￥3,093 |
| 5-10年 | 5% | ￥3,709 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,100/年
主要发现
- 薪资整体偏低且集中于中低区间：平均月薪3383，51%员工年薪在4-5.46万，超6.39万的为14%，需关注薪资竞争力以吸引和保留人才。
- 经验与薪资匹配不合理：1-3年经验员工占比59%（最高），平均月薪3832，高于3-5年经验员工的3093，需检查3-5年员工薪资增长机制是否完善。
- 员工年龄结构年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占25%，年轻人占比超六成，需关注其职业发展需求以提升留存率。
- 薪资分布左偏：中位数年薪46941（50%分位）高于平均年薪40596，说明低薪者占比较大，需关注低收入群体的薪资保障。
- 资深员工留存率极低：10年以上经验员工占比为1%但薪资最高（平均月薪4771），需制定策略保留核心资深人才。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比59%，其薪资3832为岗位关键竞争力，需确保与市场匹配防止新人流失。
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