职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
常州
平均月薪 约￥142,560/年
￥11,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 29% |
| 年薪9.78-12.22万 | 25% |
| 年薪12.22-15.23万 | 18% |
| 年薪15.23-18.14万 | 10% |
| 年薪>18.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,440 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,530 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,849 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,136/年
主要发现
- 薪资分布呈“均值高于中位数”特征（均值11880元/月，中位数10480元/月），29%的人年薪低于9.78万，50%的人年薪低于12.58万，高收入群体对平均值拉动明显；HR需关注薪资结构均衡性，避免均值误导整体判断；老板需平衡高收入者激励与中低收入者合理性；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比63%，为绝对核心群体，平均月薪8849元，而5-10年经验者占比仅6%，说明该阶段员工可能面临职业瓶颈或流失风险；HR需重点规划其职业发展路径；老板需优化该群体薪资增长机制；打工者（尤其是3-5年经验者）需主动突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（31%）与25-29岁（33%）群体占比合计64%，30岁以上占比逐步下降（30-34岁18%、35-39岁13%）；HR需针对年轻员工设计培养方案；老板需避免过度依赖年轻员工导致经验断层；打工者（年轻群体）需快速积累经验占据核心岗位。
- 薪资分位数差距显著，10%的人薪资低于8.06万/年，90%的人薪资低于19.91万/年，top10%与bottom10%差距达2.47倍；HR需明确不同分位薪资标准；老板需差异化激励高绩效员工；打工者需针对性提升技能以进入更高分位。
- 薪资随工作经验阶梯式增长（1-3年7530元/月、3-5年8849元、5-10年11238元、10年以上13932元），但5-10年经验者占比极低；HR需完善经验导向薪资体系；老板需强化能力与薪资挂钩；打工者需注重经验与能力积累以实现薪资提升。
- 1-3年经验者占比31%，对应24岁以下群体占比31%，说明行业对年轻员工需求大但要求基础能力；HR需优化招聘策略吸引符合要求的年轻人才；老板需平衡团队经验与活力；打工者（年轻群体）需提前积累行业知识满足岗位要求。
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