职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
常州
平均月薪 约￥95,472/年
￥7,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 19% |
| 年薪7.52-8.91万 | 25% |
| 年薪8.91-10.79万 | 23% |
| 年薪10.79-12.51万 | 15% |
| 年薪>12.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,082 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,013 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,532 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,983 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,767/年
主要发现
- 临床数据分析职位薪资分布集中于中低区间，67%从业者年薪在10.79万以下，高年薪（>12.51万）群体占比15%，需关注薪资结构对高绩效员工的激励性。
- 1-3年工作经验者为职位核心群体（占59%），且薪资随经验增长显著（1-3年5013元/月、5-10年8983元/月），需重视新人培养与留存机制。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比50%，需匹配年轻人对职业发展、工作环境的需求。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为9.38万（约7816元/月），75%从业者年薪低于11.31万，90%低于13.68万，可作为薪资定位与员工绩效目标的参考。
- 常州作为二线城市，需结合当地生活成本与行业水平，确保职位薪资在本地市场具有竞争力，平衡人力成本与技术岗位价值。
- 经验丰富员工（5年以上）占比仅15%（13%+2%），但薪资显著高于新人（5-10年8983元/月），需关注资深员工的价值发挥与留任。
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