2025年 常州医疗器械生产质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 33% |
| 年薪8.00-10.90万 | 24% |
| 年薪10.90-14.29万 | 14% |
| 年薪14.29-17.52万 | 8% |
| 年薪>17.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,868 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,509 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,540 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,869/年
主要发现
- 低薪群体占比高（33%年薪<8万），HR需关注初级岗位薪资竞争力以减少新人流失；老板需平衡初级岗位成本与留存；打工者刚入行需合理设定薪资预期。
- 3-5年工作经验是薪资提升关键期（占比57%，平均月薪9540，较1-3年增长73%），HR需设计针对性培养计划保留核心群体；老板需重视该阶段员工激励与产出；打工者需聚焦该阶段经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年轻员工占比大（24岁以下33%、25-29岁23%，合计56%），HR需优化校园招聘与年轻员工管理；老板需利用团队活力同时补充资深员工；打工者中年轻人需抓住行业入门机会。
- 资深员工（5-10年）占比低（9%）但薪资显著高于均值（平均月薪15672），HR需建立资深员工培养通道；老板需关注资深员工留存以避免经验断层；打工者需规划长期职业发展以进入高薪群体。
- 薪资分位数差距明显（10%分位6.2万 vs 90%分位19.3万，约3倍），HR需完善薪资分级体系；老板需确保薪资与绩效匹配；打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 中位数薪资与平均月薪接近（中位数10.97万≈平均10.85万），说明薪资分布集中于中间层，HR需稳定中间群体；老板需维持中间层员工满意度；打工者中中间层需提升技能以进入更高分位。
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