职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥114,528/年
￥9,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-10.76万 | 27% |
| 年薪10.76-13.38万 | 22% |
| 年薪13.38-16.09万 | 14% |
| 年薪>16.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,733 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,781 |
| 3-5年 | 88% | ￥14,056 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,446 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,746/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（8.35-13.38万占49%），高年薪群体（>16.09万）占比为15%，需关注高技能人才的薪资竞争力，避免流失资深员工。
- 3-5年工作经验者为团队绝对核心（占88%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展需求，防止关键人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占84%），打工者需明确晋升竞争压力（年轻人多），HR需加强年轻员工培养，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数10.98万、75分位14.05万，大部分员工薪资中等，打工者可定位自身薪资水平，HR可设计合理薪资带宽。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对入门级和资深级需求极低，HR无需投入资源，打工者需明确进入门槛。
- 沈阳地区平均月薪9544，需结合当地市场评估竞争力，老板需调整薪酬策略（如福利），吸引本地人才。
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