职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
常州
平均月薪 约￥65,364/年
￥5,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 16% |
| 年薪5.39-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-8.62万 | 18% |
| 年薪>8.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,226 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,095 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,836 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,049 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,172/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年从业者（占68%），为职位核心群体，其平均月薪显著高于整体平均，HR需重点招聘与留存该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者需明确积累3-5年经验是薪资提升关键。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.39-7.48万区间占49%），多数从业者薪资处于中等水平，HR需制定差异化薪酬策略，老板需平衡人力成本与满意度，打工者需了解自身薪资行业位置。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于80755年薪、90%低于94172年薪，薪资上限未过度分化，HR需参考分位数调整薪酬以保持竞争力，老板需明确高薪员工占比，打工者需设定进入top25%的薪资目标。
- 1年以内与10年以上从业者占比均为0%，几乎无新手或资深从业者，HR需评估招聘缺口，老板需考虑团队结构合理性，打工者需了解行业对经验的严格要求。
- 不同工作经验薪资差距明显（1-3年到3-5年增长约42%），经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计合理晋升路径，老板需匹配薪资与能力提升，打工者需规划经验积累路径。
- 整体平均月薪5447对应年薪约6.54万，处于中间区间，HR需确保基础薪资符合市场平均，老板需控制整体人力成本，打工者需明确自身薪资是否达标。
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