职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
常州
平均月薪 约￥59,088/年
￥4,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 19% |
| 年薪4.70-5.34万 | 25% |
| 年薪5.34-6.47万 | 23% |
| 年薪6.47-7.56万 | 14% |
| 年薪>7.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,490 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,937 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,649/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡问题，年轻打工者可明确自身竞争优势。
- 工作经验与薪资正相关且长期积累回报显著（5-10年经验者平均月薪较1-3年高33.7%），HR需合理设定不同经验段薪资梯度，老板需重视资深员工的薪资竞争力以留存，打工者可通过长期深耕提升薪资水平。
- 年薪分布呈现中低段集中特征（67%人群年薪低于6.47万），HR需构建覆盖中低段的薪资带宽，老板需设计激励机制推动员工向高薪资段流动，打工者需清晰薪资晋升的挑战与目标。
- 薪资分位数显示中位数（57292元/年）低于平均年薪（59088元/年），说明薪资分布左偏（高薪资群体拉高平均），HR需用中位数更准确反映普通员工薪资水平，老板需避免用平均薪资误导员工感知，打工者需通过分位数定位自身薪资在行业中的真实位置。
- 1年以内经验者占比极低（2%）但平均薪资较高（5490元/月），提示职位对新手有一定技能要求（如乐高教学能力或相关资质），HR需明确新手招聘的技能门槛，老板需控制新手培养成本，新手打工者需提前积累相关技能以进入该领域。
- 3-5年经验者占比偏低（11%），可能为员工流失关键阶段，HR需关注该群体留存策略，老板需解决经验员工的晋升或激励问题，该阶段打工者需主动提升技能或寻找发展机会以突破瓶颈。
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