职位类别 教育培训 > 特长培训
播音主持教师
地区
常州
平均月薪 约￥64,596/年
￥5,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 19% |
| 年薪5.21-6.10万 | 28% |
| 年薪6.10-7.32万 | 22% |
| 年薪7.32-8.68万 | 13% |
| 年薪>8.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,737 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,423 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,171 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,238/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比79%，25-29岁14%，30岁以上合计为7%，岗位以年轻从业者为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与培养需求，打工者尤其是年轻人可了解岗位对新人友好但后续留存可能有挑战。
- 工作经验分布高度集中，1-3年经验员工占比73%，平均月薪5423，是岗位薪资核心构成，HR需优化该经验段员工招聘策略，老板需关注主力员工薪资竞争力以保持团队稳定，1-3年经验打工者可参考此水平定位薪资期望。
- 资深经验员工薪资增长显著，5-10年经验员工占比19%，平均月薪6115，较1-3年经验群体增长约13%；10年以上经验员工占比1%，平均月薪达8288，老板需重视资深员工留存（虽占比低但价值高），打工者可看到长期经验积累的薪资提升空间。
- 年薪分布呈中间集中态势，69%员工年薪在5.21-7.32万之间（月薪约4341-6100），15%员工年薪超过8.68万（月薪约7233），HR需确保薪资结构与市场分布匹配，老板可通过调整薪资带宽吸引或保留不同层级员工，打工者可根据自身薪资判断行业位置。
- 薪资分位数数据清晰，10%员工年薪低于44391（月薪约3699），25%低于52493（约4374），50%低于62885（约5240），75%低于77550（约6462），90%低于95238（约7936），HR需用分位数优化薪资架构合理性，老板可参考分位数控制成本，打工者可通过分位数判断薪资排名。
- 无经验与短期经验员工需求极低，1年以内经验员工占比0%，3-5年经验员工占比7%，岗位更倾向招聘1年以上经验者，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，新人打工者需先积累经验或提升技能再进入。
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