职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
常州
平均月薪 约￥68,940/年
￥5,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.44万 | 15% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,279 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,813/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比58%且月薪6279，3-5年经验者月薪升至8793，HR需匹配岗位经验要求，老板需设计经验梯度薪资体系，打工者需注重经验积累以提升薪资水平。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比71%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的职业发展与留存，打工者（青年群体）有较多入行机会但需应对年轻化竞争。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化：年薪4.98-7.10万区间占比47%，<4.98万占19%、>8.44万占16%，HR需制定覆盖不同层级的薪资带宽，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过分位数（如中位数61715年薪）定位自身薪资水平。
- 资深经验者薪资高但稀缺：10年以上经验者月薪11568但占比0%，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深员工的价值以提升团队竞争力，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，HR更倾向于招聘有经验的从业者，老板需避免新手培训成本，打工者（新手）需先积累相关经验或提升专业技能以进入行业。
- 平均薪资受高薪资群体拉动：平均月薪5745高于中位数月薪约5143（年薪61715），HR需了解薪资离散情况以合理定薪，老板需关注高薪资员工的产出回报，打工者可参考平均与中位数的差距判断自身薪资是否合理。
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