职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
常州
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-7.85万 | 22% |
| 年薪7.85-9.27万 | 12% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,972 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,939 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,969 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,373 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,198/年
主要发现
- 中低薪资区间占比近半：20%年薪低于5.35万、28%在5.35-6.35万，合计48%，HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需认知入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%且平均月薪6939（高于平均），说明岗位对该经验段需求大，HR需重点招聘，老板需保留核心员工，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占62%，HR需适应年轻团队管理，老板需关注员工稳定性（年轻人流动性可能高），打工者可利用年龄优势进入行业。
- 高经验者稀缺且薪资增长显著：3-5年占26%（7969）、5-10年13%（9373）、10年以上2%（11310），HR需挖掘资深人才，老板需设计薪资梯度，打工者可长期积累获得高薪。
- 薪资分位数反映层次清晰：10%低于4.41万（月薪约3676）、50%低于6.51万（月薪约5425）、90%低于10.12万（月薪约8433），HR需制定薪资架构，老板需定位层级薪资，打工者可参考判断自身水平。
- 1年以内经验占比为0：可能说明岗位对入门要求高，HR需关注人才补给链，老板需考虑团队新鲜血液，打工者需了解行业入门门槛。
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