职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
常州
平均月薪 约￥64,164/年
￥5,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 19% |
| 年薪5.59-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.06万 | 15% |
| 年薪>9.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,635 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,735 |
| 5-10年 | 34% | ￥7,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,668/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁占19%，30岁以上为8%且35岁以上为0，岗位以年轻从业者为主，需关注流动性与经验积累问题。
- 工作经验与薪资存在断层：1-3年经验占44%（核心执行层），月薪5744；3-5年占18%（中阶断层），月薪6735；5-10年占34%（骨干层），月薪7034，需优化中阶员工留存策略。
- 年薪分布集中中低区间：43%从业者年薪低于6.49万（接近平均6.42万），25%在6.49-7.78万（核心区间），14%超过9.06万，整体薪资水平不高，需平衡人力成本与市场竞争力。
- 薪资分位数反映中低水平：50%从业者年薪低于6.79万（月薪5654），75%低于8.2万（月薪6831），需根据分位数调整薪资结构以提升招聘吸引力。
- 经验增长带来薪资天花板：5-10年经验月薪7034，10年以上占1%且月薪为7037（无增长），需规划资深员工激励机制与职业发展路径。
- 核心群体薪资定位明确：1-3年（执行层）与5-10年（骨干层）合计占78%，薪资分别为5744与7034，需确保这两个群体薪资具有竞争力以维持团队稳定。
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