职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
南通
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 15% |
| 年薪5.23-5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.66万 | 28% |
| 年薪6.66-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,766 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,175 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,719/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，5.83-6.66万年薪区间占比最高（28%），HR需以此核心区间为薪资定位基准，老板要确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可对照判断自身薪资处于行业中间水平。
- 工作经验与薪资正相关性显著，10年以上经验者平均月薪达9960元，HR需重视高经验员工的招聘与保留，老板要认可经验带来的效率提升价值，打工者应关注长期经验积累的薪资溢价。
- 年轻群体为就业主力，24岁以下占比31%、25-34岁占比43%，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板要适应年轻员工的管理需求（如成长空间、工作灵活性），打工者中年轻人竞争集中在入门级岗位。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），为岗位核心群体，HR需重点培养该阶段员工的职业技能，老板要关注其稳定性以减少流失成本，打工者中此阶段人员需提升能力以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数清晰界定行业薪资边界（10%低于4.6万、50%低于6.1万、90%低于8.37万），HR可用于薪资结构设计与offer谈判，老板能据此平衡人力成本与薪资竞争力，打工者可对照评估自身薪资在行业中的位置。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价明显（10年以上占比2%、月薪近万），HR需挖掘并保留此类人才，老板要重视其对团队的带动作用，打工者可考虑长期深耕岗位以获得高回报。
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