职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
南通
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 18% |
| 年薪7.16-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,913 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,968 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,149 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,471/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比达71%，平均月薪6968（高于整体平均），HR需重点招聘该群体，老板需关注其薪资竞争力以保留人才，打工者（1-3年经验）可参考此水平评估自身价值。
- 年薪近半（44%）集中在7.16-9.09万区间，16%超过10.27万，HR需依据分位数（如25%分位71755、50%分位82966）制定薪资结构，老板需平衡中低薪成本与高薪激励，打工者可通过分位数判断薪资定位。
- 29岁以下员工占53%，团队年轻化明显，HR需考虑年轻员工职业发展需求，老板需关注其稳定性，打工者（年轻人）可关注成长空间。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者平均月薪7149（比1-3年高181），10年以上达7402，HR需为经验丰富者提供匹配薪资，老板需评估经验产出与薪资增长合理性，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示差距较大（10%低于62236，90%低于111471），HR需确保内部薪资公平，老板需关注高薪群体绩效匹配，打工者可通过分位数了解行业位置。
- 29岁以下群体对应1-3年经验（71%），说明年轻人多为初级经验者，HR需结合年龄与经验筛选候选人，老板需关注年轻员工培养，打工者（年轻人）可通过早期经验积累打基础。
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