2025年 南通物流水陆空运输操作薪资分析报告
薪酬分布、经验与年龄数据详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-6.71万 | 30% |
| 年薪6.71-7.96万 | 17% |
| 年薪7.96-9.35万 | 8% |
| 年薪>9.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,472 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,093/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产能层（占比60%），薪资（7472元/月）显著高于1-3年群体（5039元/月），HR需重点维护其留存，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者可将此作为薪资增长关键节点。
- 员工年龄结构高度年轻化（24岁以下36%、25-29岁29%，合计65%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 薪资分布中低段集中（57%年薪<6.71万、16%年薪>9.35万），HR需明确不同绩效员工薪资带宽，老板需通过薪资结构激励高绩效者，打工者需关注绩效对薪资分化的影响。
- 薪资分位数提供明确参考（50%分位6.88万/年、75%分位8.37万/年），HR可据此制定薪资架构，老板可判断整体薪资合理性，打工者可对照自身位置制定成长目标。
- 资深员工极度稀缺（10年以上占比1%、5-10年为0%），HR需强化资深员工保留机制，老板需关注资深经验传承，打工者（资深）可了解行业资深岗位薪资潜力（约8000元/月）。
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