职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
南通
平均月薪 约￥101,484/年
￥8,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 18% |
| 年薪7.90-9.45万 | 25% |
| 年薪9.45-11.45万 | 24% |
| 年薪11.45-13.34万 | 15% |
| 年薪>13.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 30% | ￥11,870 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,352 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,479/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最高（63%），但平均月薪（7762元）明显低于3-5年（11870元）及以上经验者，说明经验积累是薪资增长的关键，HR需明确经验门槛，打工者需重视经验提升。
- 年龄结构以年轻人为主：30-34岁占比最大（38%），24-29岁占比50%，35岁以上占比为12%，说明职位对精力、效率要求较高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理。
- 年薪分布中间集中、两端分化：67%的人年薪在7.90-11.45万之间，18%低于7.90万、15%高于13.34万，HR需平衡中间层与两端薪资合理性，老板需优化薪资结构激励不同层级员工。
- 1年以内经验者占比为0：职位几乎不招应届生，必须具备至少1年以上经验，HR需规避应届生招聘成本，打工者需先从基层积累经验再进入该职位。
- 薪资分位数反映市场水平：50%的人薪资低于9.93万（中位数），75%低于12.12万，top10%可达14.55万以上，HR可据此制定薪资架构，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 资深经验对应高薪机会：5-10年经验者平均月薪13352元、10年以上16370元，对应15%的高薪区间（>13.34万），老板需用高薪保留资深员工，打工者需明确长期经验积累的高薪路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779215