职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥86,460/年
￥7,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.68万 | 21% |
| 年薪10.68-12.18万 | 13% |
| 年薪>12.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,779 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,441 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,994/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于或接近平均水平（前两区间占46%），高年薪群体（>12.18万）占18%，薪资分化明显，企业需通过激励机制保留高绩效者，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比最大（51%），且薪资较1-3年显著提升（6779元至8441元），是企业核心中坚力量，HR需重点关注该群体的保留与发展。
- 职位以中青年为绝对主力（25-34岁占58%），其中30-34岁占比最高（31%），与核心经验群体高度重合，企业需匹配其职业发展需求以避免流失。
- 薪资中位数（94816元）高于平均年薪（86460元），说明低薪者较多拉低平均水平，HR需以分位数为基准制定合理薪资结构，打工者需努力进入前50%以获得更高薪资。
- 5年以上经验者占比极低（12%）但薪资显著更高（9771元及以上），资深人才稀缺，企业需加大高端人才招聘力度，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 24岁以下从业者占12%但1年以内经验者为0，说明职位对经验要求较高，HR招聘时需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者需先从基层积累经验再谋求晋升。
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