职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
南通
平均月薪 约￥53,940/年
￥4,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 19% |
| 年薪5.05-5.65万 | 25% |
| 年薪5.65-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.31万 | 82% |
| 年薪>7.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,306 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,941 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,290/年
主要发现
- 南通单证员年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达52%，是团队核心构成，HR/老板需关注其成长需求与经验积累，打工者需提升技能以应对年轻群体竞争。
- 1-3年经验员工为南通单证员岗位核心群体，占比62%，平均月薪4306，是团队执行层主力，HR/老板需设计针对性培训与激励机制避免流失，打工者需注重经验积累为晋升做准备。
- 3-5年经验员工薪资增长明显，平均月薪4941，较1-3年增长约15%，是薪资增长关键期，HR/老板需关注其职业发展防止人才流失，打工者需抓住该阶段提升专业能力以获得更高薪资。
- 薪资分位数参考价值高，50%员工年薪低于58408（约4867/月）、75%低于68257（约5688/月），HR/老板可将其作为薪酬架构设计依据确保竞争力，打工者可通过分位数了解自身定位制定加薪目标。
- 经验分布集中导致梯队隐患，1-3年经验员工占比超六成，3-5年及以上占比不足四成，HR/老板需建立人才梯队加强资深员工培养，避免团队经验断层，打工者若处于资深阶段可利用经验优势争取更好待遇。
- 平均月薪4495与中位数58408存在差异，说明薪资呈右偏态（部分高薪资群体拉动平均），打工者可通过提升经验或技能进入高薪资区间，HR/老板需关注高薪资群体保留以提升团队效能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779225