职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
常州
平均月薪 约￥61,548/年
￥5,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,885 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,469 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,143 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,267 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,153/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比85%，为绝对主力，HR需关注年轻团队稳定性，老板需配套针对性培训避免流失。
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验从业者占比45%（第二大群体），平均月薪（￥4143）低于1-3年群体（￥4469），HR需审视薪资结构合理性，避免资深员工因薪资不公离职。
- 年薪集中中低区间：70%从业者年薪在8.20万以下，老板需评估薪资竞争力，避免招聘困难。
- 资深经验群体缺失：10年以上经验从业者占比0，5-10年经验占比14%，老板需建立长期留存机制，保留资深教师（其平均月薪达￥7817）。
- 薪资中位数偏低：50%从业者年薪低于￥6.99万，打工者需明确定位，通过提升技能（如向5-10年经验段发展，其平均月薪￥5267）提高收入。
- 1-3年经验群体占比高（41%）：为核心新鲜血液，HR需优化新人培养，打工者可借助高占比快速入行，但需提升竞争力避免替代。
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